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岗位工资

各种名称的工资都是叫法或者发放考核标准不一样而已,实质上都是工资性收入。任何一块工资拿出全部或者部分挂钩考核就可以称为考核工资。都属于企业内部分配制度管理范围。所以岗位工资也不是铁工资!

1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分. 2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效...

现代薪酬管理制度研究的结果,是为了实现薪酬的科学合理化,体现我国宪法规定的实行各尽所能、按劳分配的制度。国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算...

基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键...

基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付...

我来回答你这3个问题 1.职位月薪:是指企业对本单位的各岗位工资自行制定一个工资基准。如:工程师5000、部门经理8000等 2、基本工资:是指劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有...

岗位工资制的制定和实施是一个系统工作,其大体步骤是: (1)调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等,将工作性质、内容等相同或相近的归为一类,初步确定岗位种类。比如将铸造、机械加工、组装(装配)、后勤服务分别归...

这个涉及该公司的薪酬设计,现代的人力资源管理在薪酬这一块都有详细的设计以使得公司的人力资源符合公司的发展需要,保障公司在发展方向上的人力需求。 产生同一岗位工资差别的原因主要有几个方面; 其一,两个人拿的不属于同一级别水平的工资...

十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元,各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。 事业单位工资等级 管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。 专业技术...

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